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選對崗位很重要 || 合同制、代課、特崗、支教,屬性大盤點!

日期:2019-06-16 15:36來源:中子星教育瀏覽次數:

教師招聘考試門檻越來越高是個不爭的事實

因此合同制教師、代課教師特崗教師,愈發熱門

成為不少人的選擇!

 

三支一扶的加分和專項崗位福利的政策,

近來頗受關注

你會選擇它們來提升自己,還是一心專研考試?

今天小編就來普及一下這4大類教師崗

它們之間的大同小異
 


 


  編 外 合 同 教 師  


第一類編外合同制教師:沒有編制,但有機會入編

這些教師的工資,參照在編教師發放,也不影響職稱評定,但五險一金是按企業險繳納,而不是事業單位保險,目前來看,這一點主要是退休后養老金的領取額度相差較大。

 

除此外,合同制教師穩定性也還可以,基本不存在被解聘的風險。

 

近幾年,福建各地陸續招聘編外合同教師,出臺相關管理辦法完善合同教師的福利待遇。

 

2018年4月8日發布的《福州市屬公辦中小學、幼兒園聘用編外合同教師管理辦法(暫行)》,可謂編外合同教師的福音,不僅可評職稱,在校連續服務期滿三年還可通過考試轉為編內教師。

 

2019年福建教招統考,福州市倉山區僅展開針對臨聘教師進行招聘考試。

 

 

第二類編外合同制教師:等于在編教師

一些地方教育局由于學校編制滿額,可是還缺少教師,于是在統一考試公開招聘一批暫不入編的教師。

 

雖然不能及時入編,但教育部門承諾等到有空編之后,會給這些教師辦理入編手續。這些編外教師在教學期間的教齡,轉正入編后會算入教齡,正常評定職稱。

 

教師的工資、社保待遇,和在編教師一致,錄聘后逐步解決編制問題。

如福州連江、福清、閩侯都有類似政策。

 

相比較合同教師與代課教師,這些編外教師除了編制,其它都與在編教師無異。而合同、代課教師待遇會低一些,且必須再參加入編考試。

 




 

  代 課 教 師  
 

有的學校,由于教師休產假或其他原因,出現臨時性教師短缺,又無法通過教師招聘的方式統一調配,就只好雇傭代課教師。

 

代課教師是由學校自己組織招聘的,工資由學校自己發放。

 

一般情況下,代課教師的工資要遠低于非在編教師和合同制教師,而且代課教師一般不繳納五險一金,在原有教師回來之后,會面臨被解聘的危險。


 




  特 崗 教 師  
 

特崗教師是中央實施的一項對西部地區農村義務教育的特殊政策,通過公開招聘高校畢業生到西部地區“兩基”攻堅縣縣以下農村學校任教,引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育工作,創新農村學校教師的補充機制,逐步解決農村學校師資總量不足和結構不合理等問題,提高農村教師隊伍的整體素質,促進城鄉教育均衡發展。

 

“特崗教師”與當地在職在編教師享有同等待遇,“特崗教師”的特就特在3年服務期內的工資由中央財政統一支付。只要3年考核合格,本人愿意,就可轉為當地在職在編教師。

 





  支 教  

 

三支一扶的支教主要是是國家考慮到農村師資配備不足,教師總體素質不高,鼓勵優秀大學畢業生和城鎮骨干教師到農村中小學任教的政策。

 

一般服務期為一年到三年,服務期間由中央財政給予生活補助、交通補貼。服務期被計算工齡。服務單位為志愿者提供住宿等生活必要條件。其中三支一扶支教的服務期是兩年~

 

三支一扶的考生可享受專項招聘、崗位加分政策!在考編的嚴峻情勢下,加分帶來的競爭優勢,真的非常誘人。

 

    教師招聘中哪些情況享加分福利?

   大學生退役士兵  +5分;

   優秀士兵 +1分;

   服務社區計劃  +5分;

   “三支一扶”計劃  +5分。


 





  星 星 小 編 提 醒  
 

整體來看,特崗、合同制、支教、代課教師,都是無編制教師,但前三者還是有一定的保障。而代課教師待遇、處境尚有差距,最大的好處是代課期間對于教師角色的體驗以及教學基本功的鍛煉,對后期再考入編略有裨益。

 

不同省份、不同地區教育局規定不同,對各類教師的管理規定也不同。

 

本文解答不能一應俱全,為此建議各位同學,詳細閱讀地區招聘公告。在報考時也要了解清楚服務年限等問題,各地區工資標準、福利待遇也有差別,疑惑之處可撥打當地教育局電話進一步確認。

 

保證自己能順利考編才是首要目標,最后祝大家能成功上岸~

 


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